beat365中文-beat365官网手机中文版-beat365最新客户端
设为首页
加入收藏
网站首页
信息公开
基本信息
企业领导管理
经营情况
社会责任
新闻中心
集团新闻
二级企业
图片新闻
媒体报道
党群工作
人才战略
员工培训
招聘信息
企业文化
发展战略
农垦文化
员工风采
宣传视频
集团产业
绿色食品
农林资源
农业服务
政策法规
方针政策
风险管控
通知公告
联系我们
联系地址
投诉建议
友情链接
新闻中心
集团新闻
二级企业
图片新闻
媒体报道
集团新闻
首页
新闻中心
集团新闻
集团召开人力资源工作会
DATE:2023-12-19
查看次数:
1944
T 浏览字号
大
中
小
分享到:
12月18日,集团召开人力资源工作会,深入贯彻落实省国资委关于省属企业经营业绩考核、负责人薪酬以及工资总额管理等三个制度的宣贯培训会议精神,安排部署近期及2024年人力资源重点工作,并对集团新修订的《工资总额管理办法》进行宣贯培训。集团副总经理吴忠红出席会议并讲话。
会上,集团人力资源部对工资总额管理及薪酬绩效考核、全员劳动生产率提升以及2024年招聘和培训计划编制等工作进行了安排部署,集团经营管理部、财务部、工会办公室(团委)进行了交流发言,并就相关工作提出意见建议。
会议指出,集团10月20日召开工资总额管理工作会议后,各企业高度重视、立即行动,积极细化和采取了各项措施办法,体现了较高的政治意识和大局意识。目前,集团2023年度工资总额管控在预期目标范围内,工作成效值得肯定。此次会议是加强工资总额预算管理和过程监督的重要举措,也是对相关工作的再安排再部署。
会议要求,集团所属各企业要统一思想认识、统筹做好工资发放管理,要完善激励机制、发挥薪酬绩效的撬动作用,要强化政策学习、对所负责工作做到心中有数。会议强调,企业经营品质的提升是高质量发展的核心因素,要不断提升企业科技创新能力和全员劳动生产率指标,持续深化三项制度改革,突出以岗定薪、以价值贡献取酬的导向,不断优化完善本企业薪酬绩效考核体系,最大限度激发员工价值创造能力,推动全员劳动生产率的有效提升。
会后,集团人力资源部围绕修订背景、存在的问题、修订内容、工资总额预算清算流程、管控措施及注意事项等方面,对新修订的《集团公司工资总额管理办法》进行了宣贯培训。
集团经营管理部、财务部、工会办公室、人力资源部相关人员,集团所属各二级企业人力资源工作分管领导、人力资源部门负责人参加会议。(
陈德
)
上一篇:集团开展2023年品牌战略专题培训
下一篇:
周建国、陈云原出席云胶集团“瘦身健体”专项行动工作例会
返回列表